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薪酬：尽力保证达到2017年水平去年年中以来，华融证券就深陷降薪传闻。去年8月份，多位华融证券内部人士向记者反映降薪一事，称大多数员工降薪幅度在40%—60%，平均降幅50%，且前后台部门均受影响。券商中国记者当时拿到的一份工资结构调整方式显示，调整后的每月工资结构为职位工资+考核工资，原本随月发放的绩效工资调整为季度发放，各部门领导薪酬调整的自主权加大，考核工资标准浮动为±35%。

*ST华信表示，对于上述情况，公司董事会高度重视并密切关注。截至目前，公司正积极采取各种措施面对当前的经营形势，包括但不限于：1、正在与各债权人积极沟通中，稳步推进债务重组工作。其中，2019年8月2日，公司披露了《关于拟签订<债权债务抵销协议>的公告》（公告编号：2019-100）。上述事项将有助于推动公司逾期债务的解决，稳定并改善公司经营的基本面，为后续公司的持续经营提供有力保障。

工业富联（601138，诊股）2018年年报也显示，目前，富士康及其下属企业共拥有超过8万台机器人、超过1600条SMT生产线、超过17万台模具加工设备、超过5000种测试设备。在效益提升上，富士康的自动化效率提升15%，智能调机换线时间减少10%，实现加工生产过程中85%的智能补正。

在谈到去杠杆问题时，刘世锦表示，过高杠杆背后有着复杂的体制机制政策问题。降杠杆需要一场深刻地改革，也需要金融创新。要切实转向高质量发展，相应抓变政绩评价机制。打破长久以来存在的地方政府和国企的预算软约束。深化金融改革开放，打开更多为民营经济、中小企业、实际经济服务的通道。有效利用国家信用，可考虑增加发行低成本长期建设国债，为政府公共产品和服务提供资金支持。

领导小组规格之高，省委省政府对云大可以说是相当重视了。作为一所传承近百年的重点高校，云大办学历史辉煌，曾涌现熊庆来、费孝通、陈省身等一批大师级人物。但由于历史和区位的原因，云南大学的发展确实存在不少短板，如高水平人才匮乏、发展资源和投入不足、改革滞后等等。

港股教育板块的龙头股之一、产业链覆盖从幼教到高教全阶段的宇华教育，未来将采取怎样的发展策略备受市场关注。近日，全国人大代表、宇华教育董事长李光宇在接受上证报记者专访时表示，国家对民办教育的态度十分明确，即“支持+规范”。公司通过并购外延式扩张不会停，但发展重点会放在高等教育上，基础教育将在原有基础上做好做强，原则上不再扩张。